生病了难免需要休息，但随之而来的工资问题常常让人头疼。那么，劳动法对病假工资到底是如何规定的呢？👀
首先，根据《劳动合同法》及各地的具体规定，员工在患病期间享有医疗期的权利。企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。不过，具体比例和发放方式可能因地区政策有所不同，建议大家查阅本地相关规定。💼
其次，如果员工的工龄较长，医疗期会相应延长，对应的病假工资也可能有所提高。这体现了法律对长期员工的保护。📅
最后，提醒大家，当遇到病假工资争议时，可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。毕竟健康是最大的财富，合理保障自己的合法权益尤为重要！💪
劳动法 病假工资 职场权益
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