在富士康，员工的年休假是一项重要的福利政策，旨在保障员工的工作与生活平衡。👨💼👩💼根据公司规定，员工工作满一定年限后即可享受带薪年假。通常情况下，入职满1年的员工可享有5天年假，随着服务年限的增长，年假天数也会逐步增加。
📅具体而言，工作满1年但不足10年的员工每年可休5-10天年假；工作满10年但不足20年的员工可休10-15天；而工作满20年以上的资深员工则可以享受最多20天的年假。不过，具体的年假天数可能会因部门或岗位的不同而有所调整。
💡需要注意的是，年假需提前申请并获得批准，且通常需要在当年内使用完毕，否则可能会影响下一年的额度。此外，公司还鼓励员工合理安排假期，以确保工作效率和个人健康。💪
希望每位员工都能充分利用这一福利，放松身心，为新一年的工作积蓄能量！✨
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