最近，有不少人反映公司突然取消了双休日，改为单休甚至轮休制度。这种情况下，很多人开始担心自己的权益是否受到保障。首先需要明确的是，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果公司单方面取消双休日而未与员工协商一致，可能涉嫌违反法律规定。
不过，在某些特殊情况下，比如生产经营需要或临时任务紧急，企业可以通过与工会或职工代表大会协商后调整工作时间，但必须支付相应的加班工资。如果你的公司没有履行这些程序，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。此外，大家也可以通过内部沟通表达诉求，争取更合理的工作安排。毕竟，健康和生活质量同样重要！💪✨
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