随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。2024年最新劳动法对病假的规定也进行了调整，旨在更好地保障员工的合法权益。新规明确指出，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予相应的病假待遇。具体的医疗期长短取决于员工的实际工作年限，最长可达24个月。💪📅
此外，病假期间的工资发放标准也有明确规定：在医疗期内，员工可享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。企业不得以任何理由克扣或拖欠病假工资，否则将面临法律处罚。🔍📢
新规还强调了人性化管理，鼓励企业和员工通过协商方式解决实际问题，共同维护和谐稳定的劳动关系。对于长期病假的情况，企业需提供必要的支持和帮助，如灵活安排工作时间等。🤝🌟
希望每位劳动者都能在工作中感受到温暖与尊重！💖
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