竞业限制协议是一种常见的劳动合同附加条款，主要用来保护企业的商业机密和竞争优势。简单来说，它要求员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司有竞争关系的工作，或者自行开设同类业务的企业。这样一来，公司可以避免核心员工跳槽到竞争对手那里，泄露重要信息或技术。
不过，这种协议并不是对所有员工都适用。通常，只有掌握企业核心技术、商业机密的员工才会被要求签署。而且，为了补偿员工在竞业限制期间可能面临的收入损失，公司需要支付相应的经济补偿金。如果没有补偿金，这份协议可能是无效的哦！
🤔 如果你正在考虑签署这样的协议，记得仔细阅读条款，明确限制的时间、范围以及补偿金额。毕竟，保护商业秘密很重要，但员工的合法权益也必须得到保障！💼✨
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