在广东省，员工在患病或非因工负伤期间享有相应的病假工资保障。根据《广东省工资支付条例》，用人单位需按照规定支付病假工资，确保员工的基本生活需求。具体而言，员工连续工作满一年以上的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而对于连续工龄不满一年的员工，则按照实际出勤天数计算薪资。
此外，病假期间的医疗期也受到法律保护。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，同时应为员工提供必要的医疗支持。若员工因病无法正常工作，应及时向单位提交相关证明材料，以便顺利申请病假待遇。当然，不同企业的具体政策可能会有所差异，建议大家仔细阅读公司规章制度，并与人力资源部门保持良好沟通。
总之，在广东工作的朋友们，当身体不适需要休养时，不必过于担心经济压力，合理利用病假制度，安心恢复健康！💪💼
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