在职场中，敬业协议是一种常见的文件，它通常用来明确员工的工作职责和承诺。但如果你签了敬业协议，公司却没有兑现承诺的奖励或薪资，这种情况下的协议是否还具有法律效力呢？🤔
首先，敬业协议本身是有法律效力的，因为它是一种合同形式。只要它是双方自愿签订的，并且内容不违反法律法规，就受到法律保护。但如果协议中约定的奖励或薪资没有兑现，员工可以通过法律途径维护自己的权益。📞
其次，关键在于协议的具体条款。如果协议中明确规定了奖励或薪资的发放条件，而公司未能履行，那么员工可以要求公司履行承诺。如果公司拒绝，建议收集相关证据，如邮件、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。💪
最后，提醒大家在签署任何协议前，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。职场中诚信很重要，但法律同样不可忽视！💼✨
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