在职场中，难免会遇到意外受伤或患病的情况，这时“停工留薪期”就显得尤为重要啦！✨停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，用人单位仍需支付工资和福利的时间段。那么问题来了，在停工留薪期内，一般不超过几个月呢？🤔
根据相关法规，停工留薪期通常不会超过12个月哦！💼如果伤情特别严重或情况特殊，经批准后可以适当延长，但总时长也不能超过24个月。这段时间内，你的基本工资、奖金以及各项福利待遇都应保持不变，单位不能随意解除劳动合同。🤝
不过需要注意的是，停工留薪期的具体时长还是要依据个人伤情及当地政策而定。因此，当不幸发生时，记得及时申请并保留好相关证明材料，依法维护自身权益！💪💼
劳动权益 停工留薪期 法律小知识
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