在职场中，有时会遇到不得不“急辞”的情况，比如突发的家庭问题或个人健康原因。那么问题来了：急辞工到底几天后可以正式离职呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若因个人原因提出辞职，需提前30天以书面形式通知用人单位。但如果是“急辞”，即用人单位存在违法行为（如拖欠工资或未缴社保），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知！⏰
不过，即便如此，也建议提前与公司沟通，说明情况，并尽量配合交接工作，避免因突然离开影响团队合作。🤝 如果公司拒绝放人，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
记住：无论何时离职，保持专业态度和良好沟通都是关键！💼✨
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