在职场中，试用期是用人单位与劳动者相互了解的重要阶段。那么，试用期的具体规定是什么呢？让我们一起来看看吧！💪
首先，根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制。例如，劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最长不得超过六个月。⏰
其次，在试用期内，用人单位需按照正式员工的标准支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。💡
最后，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动合同到期后重新签订，也不能再设试用期哦！📝
合理运用试用期的规定，既能保护劳动者的权益，也能帮助企业找到合适的人才。💼✨
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