在职场中，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。那么，这项权利的诉讼时效是多久呢？根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一旦发现公司未签订劳动合同，员工应及时主张自己的权益，以免错过维权的最佳时机。
值得注意的是，诉讼时效可能会因特殊情况而中断或中止。例如，双方仍在劳动关系存续期间，诉讼时效可以延续至劳动关系终止后的一年内。因此，员工在遇到这种情况时，务必尽快咨询专业律师，明确自身权益，避免因拖延而导致权益受损。
及时维护自己的合法权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的尊重！💪🌟
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