在深圳这座快节奏的城市里，劳动者们的权益保护始终是社会关注的焦点。2019年的劳动法对病假的规定做出了明确的要求，旨在保障员工在身体不适时仍能获得应有的休息与支持。根据相关规定，员工若因患病或非工伤需要停工治疗，可享受一定期限的医疗期。具体而言，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限，最短为三个月，最长可达二十四个月。在此期间，企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，确保员工的基本生活不受影响。此外，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度。这一政策体现了深圳对于劳动者权益的高度重视，也为员工提供了更有力的法律保障。💪🤝
深圳 劳动法 病假规定
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