当员工合同到期时，企业和员工都需要认真对待这一过程。首先，企业应提前与员工沟通，明确续签意向。如果希望续签，双方可以协商新的合同期限和条款；若无意续签，则需依法支付经济补偿金，并协助员工办理离职手续。此时，保持良好的沟通至关重要，避免因信息不对称引发矛盾。例如，可以通过邮件或面谈的形式，正式表达续约意愿或说明不续约的原因，展现企业的诚意与尊重。此外，员工自身也需主动了解相关法律法规，维护自身权益。如果对续签条件有异议，应及时提出并协商解决。无论是继续合作还是友好告别，妥善处理合同到期事宜，不仅能体现企业的管理水平，也能为未来的职业发展铺平道路。🤝💼
职场小贴士 劳动合同到期 职场指南
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！