在职场中，社保是员工权益的重要组成部分。如果公司没有为员工缴纳社保，这不仅违反了劳动法，还可能给员工带来经济上的损失。那么，当这种情况发生时，我们应该如何争取赔偿呢？🔍
首先，你需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条以及公司未缴纳社保的相关记录。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。一旦准备好材料，你可以尝试与公司进行协商，要求补缴社保或给予相应补偿。🤝
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查，并要求公司履行法律义务。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁成功后，公司需支付相应的赔偿金，通常包括未缴社保期间的经济损失及滞纳金。⚠️
最后，无论采取哪种方式，都要保持冷静和理性，确保整个过程合法合规。记住，保护自己的合法权益是每个人的权利！💪
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