孕妇辞退补偿的规定是什么? 🌟
发布时间：2025-04-08 09:16:09来源：
职场中，女性尤其是怀孕期间的女性权益保护尤为重要。如果孕妇被公司无故辞退，她们有权要求合理的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得以怀孕为由辞退员工。若确实需要解除合同，需支付经济补偿金，通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，孕期女职工还享有产假及生育津贴等福利。法律旨在保障孕妇的基本权益，确保其生活不受影响。作为雇主，应履行社会责任，营造公平和谐的工作环境。同时，孕妇也需了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁维护合法权益。💪💼宝妈们，你们的权益不容忽视！👩💻✨
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
