在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。根据《劳动合同法》，劳动合同主要分为三种类型： 固定期限合同 📅、无固定期限合同 ⏳ 和 以完成一定工作任务为期限的合同 ✅。
固定期限合同 是指约定了明确的起始和终止日期的合同，适用于临时性或阶段性的工作任务。这种合同适合短期合作，但需注意续签规定。
无固定期限合同 则没有明确的终止时间，通常适用于长期稳定的合作关系。签订这类合同需要满足一定的条件，比如连续工作满十年或两次续签固定期限合同等。
而以完成一定工作任务为期限的合同 是指合同履行完毕后自动终止，常见于项目制或季节性工作。这类合同强调任务导向，完成后即结束合作关系。
无论哪种类型，都应明确双方的权利与义务，确保合法合规。选择合适的合同形式不仅能保护劳动者的权益，也能促进企业和员工之间的和谐发展 💼✨。
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