随着市场变化和经营压力，企业有时不得不采取裁员措施。对于被裁员工来说，赔偿是关注的重点。根据《劳动合同法》，若企业因经济性原因裁员，需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。此外，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意裁员。面对这种情况，员工应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护合法权益。
对企业而言，合法裁员并非易事。首先，企业需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见；其次，向劳动行政部门报告裁员方案后方可实施。同时，优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人或未成年人的员工。企业只有严格遵守程序，才能避免后续纠纷。🤝✅
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！