随着劳动法律的不断完善，许多职场人士对自身的权益保护更加关注。尤其是对于那些在公司工作满十年的老员工来说，一旦被公司解雇，如何获得合理的赔偿成为了一个重要问题。根据最新修订的《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除与老员工的劳动合同，需要支付经济补偿金。具体标准为每工作一年支付一个月工资，但最高不超过十二个月。此外，若员工在本单位连续工作已满十年且距法定退休年龄不足五年的，公司不得随意辞退，除非员工存在严重违规行为。
那么，面对这种情况，员工该如何维护自身权益呢？首先，建议保留所有相关的劳动合同、工资条以及考勤记录等证据；其次，在与公司协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业帮助。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要工具，合理运用它才能更好地保障自己的未来！💪
劳动合同法 职场权益 经济补偿
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