在我们日常生活中，养老问题始终是一个备受关注的话题。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，如何保障老年人的生活质量成为政府和社会各界需要共同面对的问题之一。而“养老金双轨制”便是这一背景下产生的一种制度安排。

所谓“养老金双轨制”，是指我国现行的两种不同的养老保险体系并存的现象。具体来说，它指的是机关事业单位工作人员与企业职工分别按照不同的规则参与养老保险制度。对于前者而言，他们通常享有较为优厚的退休金待遇；而对于后者，则更多依赖于基本养老保险和个人储蓄等多元化的方式来筹备退休后的生活费用。

这种制度设计初衷是为了适应不同群体的需求差异，并确保各类人群都能获得相对公平合理的社会保障服务。然而，在实际运行过程中，“双轨制”也引发了诸多争议，主要集中在两方面：

一方面，由于机关事业单位工作人员享受着较高水平且稳定的退休保障，这使得他们在收入分配上与其他行业相比存在一定差距，进而可能影响到整个社会资源分配的公平性；

另一方面，随着人口老龄化趋势日益明显以及财政压力不断增加，维持这样一个复杂而又庞大的体系变得愈发困难。

近年来，为了逐步缩小这种差距并实现更加均衡的社会福利覆盖范围，国家已经开始着手推进相关政策改革工作。例如，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》就明确提出要建立统一的基本养老保险制度，力求从根本上解决长期以来存在的不公平现象。

总之，“养老金双轨制”作为中国特定历史条件下的产物，反映了当时经济社会发展状况及政策选择的结果。但随着时代变迁和新挑战出现，不断完善和发展这一领域内的法律法规显得尤为重要。未来，我们期待看到一个更加完善、高效且惠及全民的新一代养老保险体系得以建立起来！