这种管理制度旨在根据公务员的工作性质、职责特点以及所在地区等因素，进行科学合理的分工与管理。通过分级管理，可以更好地明确各级政府和部门在公务员管理中的权限与责任，确保政令畅通，提高工作效率。而分类管理则强调根据不同类别公务员的特点，制定有针对性的选拔、培养、考核及晋升机制，以促进公务员队伍的专业化发展。
分级分类管理制度不仅体现了国家对公务员管理的规范化和精细化要求，还为构建一支高素质、专业化的公务员队伍提供了制度保障。这一制度有助于实现公务员管理的公平公正，激发公务员的积极性和创造性，从而更好地服务于社会公众。
