在日常工作中，很多员工对国家法定节假日的工资计算方式并不清楚，尤其是在遇到调休、加班等情况时，容易产生误解或纠纷。那么，国家法定节日工资到底应该怎么算呢？本文将为你详细解析。

首先，我们需要明确什么是“国家法定节假日”。根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。这些节日是全体公民的休息日，用人单位必须依法安排员工休假，并支付相应的工资。

关于法定节假日的工资计算，主要分为两种情况：

1. 正常休假的情况

如果员工在法定节假日正常休息，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何形式克扣或拖欠。也就是说，即使员工没有上班，也应获得全额工资。

2. 加班的情况

如果员工在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付不低于工资300%的加班费。需要注意的是，这与周末加班不同，周末加班通常只需支付200%的工资，而法定节假日则为300%。此外，如果用人单位无法安排补休，也必须按此标准支付加班费。

另外，一些企业会通过“调休”的方式来安排假期，比如将周末调到工作日，或者将节假日前后的工作日调到节假日之后。这种情况下，员工是否需要加班，以及如何计算工资，也需要根据实际情况来判断。如果调休期间员工被要求上班，应视为加班，并依法支付相应工资。

值得注意的是，部分企业可能会利用“自愿加班”、“值班”等方式规避法定节假日工资支付义务，这是违法行为。劳动者有权依法维权，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，了解并掌握国家法定节假日工资的计算方式，不仅有助于保护自身的合法权益，也能避免因误解而产生的不必要的矛盾。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，了解相关条款，必要时可咨询专业人士或法律机构，确保自己的权益不受侵害。