【员工辞职申请表】在企业日常管理中，员工辞职是一个常见但重要的环节。为了规范离职流程、保障公司与员工的合法权益，许多企业都会使用“员工辞职申请表”作为正式的离职手续之一。该表格不仅是员工表达离职意愿的书面形式，也是人力资源部门进行后续工作安排和档案管理的重要依据。
以下是对“员工辞职申请表”的及示例表格，帮助理解其基本结构与用途。
一、
“员工辞职申请表”通常包括以下几个部分：
1. 基本信息：如员工姓名、工号、部门、职位、入职日期等。
2. 辞职原因：员工填写辞职的原因，如个人发展、家庭因素、健康问题等。
3. 辞职时间：明确说明辞职生效的日期，一般为提前30天通知（根据劳动合同法）。
4. 交接事项：列出需要交接的工作内容、文件资料、设备物品等。
5. 签字确认：员工与直属上级或人事部门负责人签字，确认信息真实有效。
6. 备注：其他需要说明的事项。
通过这一表格，企业可以及时掌握员工变动情况，并做好相应的岗位调整和人员补充工作。
二、员工辞职申请表示例
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 工号 | 001234 |
| 所属部门 | 行政部 |
| 职位 | 行政助理 |
| 入职日期 | 2020年8月1日 |
| 辞职原因 | 个人职业发展规划 |
| 辞职生效日期 | 2025年4月15日 |
| 工作交接清单 | 1. 文件资料交接 2. 办公用品归还 3. 电脑及账号权限移交 |
| 接收人 | 李四（行政主管） |
| 员工签字 | ________ 日期：2025年3月10日 |
| 直属领导签字 | ________ 日期：2025年3月11日 |
| 人事部门确认 | ________ 日期：2025年3月12日 |
| 备注 | 无 |
通过规范的“员工辞职申请表”，企业能够更好地管理人才流动，确保工作的连续性和稳定性。同时，也为员工提供了清晰的离职流程，减少不必要的误解和纠纷。
