【企业文化都是企业什么首先提出的】在企业管理的发展过程中，企业文化逐渐成为影响组织绩效和员工行为的重要因素。然而，关于“企业文化”这一概念的提出者，许多人在学习或研究时都会产生疑问：企业文化都是企业什么首先提出的？ 本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关背景信息。
一、
“企业文化”作为一个系统化的管理概念，最早并不是由某一家企业单独提出，而是由学术界与企业管理实践相结合后逐步形成的。尽管不同学者对“企业文化”的定义和内涵有不同的理解，但普遍认为，企业文化的核心理念源于20世纪70年代至80年代的美国企业研究。
其中，哈佛大学教授理查德·帕斯卡尔（Richard Pascale）和安东尼·阿索斯（Anthony Athos）在其1981年出版的著作《日本的管理艺术》中首次提出了“企业文化”的概念，强调了文化在组织成功中的作用。此后，特雷斯·迪尔（Terrence Deal）和艾伦·肯尼迪（Allan Kennedy）在1982年的《企业文化与经营业绩》一书中进一步深化了这一概念，将其作为影响企业长期发展的关键因素。
虽然这些理论来源于学术研究，但许多企业随后开始重视并构建自己的企业文化，形成了具有自身特色的企业文化体系。
二、相关背景信息汇总表
| 项目 | 内容 |
| 提出时间 | 20世纪70年代末至80年代初 |
| 主要提出者 | 理查德·帕斯卡尔（Richard Pascale）、安东尼·阿索斯（Anthony Athos） |
| 首次提出著作 | 《日本的管理艺术》（1981年） |
| 后续发展者 | 特雷斯·迪尔（Terrence Deal）、艾伦·肯尼迪（Allan Kennedy） |
| 代表著作 | 《企业文化与经营业绩》（1982年） |
| 核心观点 | 企业文化是组织内部共享的价值观、信念和行为规范，影响企业长期发展 |
| 实际应用 | 多家企业在学术研究基础上，逐步构建自身的文化体系 |
三、结语
企业文化并非由某一家企业首先提出，而是由学者结合企业管理实践提炼出的概念。随着全球化和知识型经济的发展，越来越多的企业开始重视文化建设，将其视为提升竞争力的重要手段。因此，企业文化是企业文化和管理学共同发展的产物，而不是单一企业或个人的发明。
了解企业文化的历史背景，有助于我们更好地认识其在现代企业管理中的重要性。
