【请问劳动手册在那家单位办理】在日常生活中，很多求职者或新入职员工会遇到“劳动手册”这一概念。劳动手册通常是指记录劳动者工作经历、劳动合同签订情况及社保缴纳信息的重要文件，尤其在一些地区或企业中较为常见。那么，劳动手册到底在哪家单位办理呢？下面将为大家详细总结。
一、劳动手册的定义与作用
劳动手册是用于记录劳动者在用人单位的工作情况的一种重要凭证，通常包括以下
- 劳动者的个人信息
- 劳动合同签订情况
- 工作岗位及工作时间
- 社保缴纳情况
- 奖惩记录等
它是劳动者维权的重要依据之一，也是办理离职、转岗、社保转移等手续时的必备材料。
二、劳动手册的办理单位
根据各地政策和企业的管理方式不同，劳动手册的办理单位可能略有差异。以下是常见的几种情况：
| 办理单位 | 说明 |
| 用人单位（企业） | 多数情况下，劳动手册由劳动者所在的企业负责办理和管理，尤其是签订劳动合同后，企业需为员工建立档案并发放劳动手册。 |
| 人力资源和社会保障局 | 在部分地区，劳动手册可能需要到当地人社局进行备案或盖章确认，特别是在跨地区就业或办理相关证明时。 |
| 劳动就业服务中心 | 部分地区的劳动就业服务中心也承担了劳动手册的管理职责，尤其是在失业人员再就业过程中提供相关服务。 |
| 人才市场或档案管理机构 | 对于人事档案托管在人才市场的人员，劳动手册也可能由该机构代为管理。 |
三、如何办理劳动手册？
1. 入职时办理：劳动者在与企业签订劳动合同后，应主动向人事部门申请办理劳动手册。
2. 定期更新：劳动手册需随工作变动及时更新，如换岗、离职等，应及时办理相关手续。
3. 保存好证件：劳动手册属于重要个人资料，应妥善保管，避免遗失或损坏。
四、注意事项
- 不同地区政策可能不同，建议提前咨询当地人社部门或企业人事。
- 如果是灵活就业或个体工商户，劳动手册的办理方式可能有所不同。
- 若长期未使用劳动手册，建议定期查询其状态，确保信息准确无误。
总结
劳动手册的办理单位主要取决于劳动者所处的单位性质和地区政策。一般来说，用人单位是主要的办理单位，同时部分地区的人社局或人才市场也会参与管理。为了保障自身权益，劳动者应主动了解相关政策，并在入职时及时办理相关手续。
如您有具体地区或单位的情况，也可以进一步咨询当地相关部门，以获得更准确的信息。
