【破什么立什么】在社会、组织或个人发展过程中，“破什么立什么”是一个重要的思考方向。它强调在变革中既要敢于打破旧有观念、制度或习惯，也要明确新的目标和方向，实现从“破”到“立”的有效转化。以下是对“破什么立什么”的总结与分析。
一、
“破什么立什么”是一种辩证的思维方式，强调在变革中要明确破除的对象和建立的目标。这种思路不仅适用于国家政策调整、企业改革，也适用于个人成长和思想转变。在实际操作中，需要结合具体情况，判断哪些是阻碍发展的因素，哪些是值得坚持的价值观或方法。
破，不是盲目否定一切，而是有选择地去除不合理的部分；立，则是在破的基础上，构建更科学、合理、可持续的新体系。只有做到“破中有立，立中有破”，才能实现真正的进步与发展。
二、表格：破什么与立什么对照表
| 破除的内容 | 建立的目标 | 说明 |
| 过时的思维模式 | 创新意识 | 避免固守传统，激发创造力 |
| 落后的管理制度 | 灵活高效的管理体系 | 提高组织运行效率 |
| 不公平的社会现象 | 公平正义的价值观 | 推动社会和谐发展 |
| 陈旧的技术手段 | 新兴科技应用 | 提升生产效率与竞争力 |
| 消极的人际关系 | 积极健康的沟通方式 | 促进团队合作与信任 |
| 低效的工作习惯 | 规范化、流程化的管理 | 提高工作效率与质量 |
| 腐败行为 | 清廉自律的风气 | 维护组织纯洁性与公信力 |
| 无意义的竞争 | 合作共赢的理念 | 实现资源优化配置 |
三、结语
“破什么立什么”不仅是对现状的反思，更是对未来方向的规划。在不断变化的时代中，只有勇于打破旧有的桎梏，同时积极构建新的价值体系，才能真正实现自我超越与持续发展。这一过程需要理性判断、果断行动，更需要坚定的信念与长远的眼光。
