派遣员工工资的发放必须遵循用工单位与劳务派遣公司的协议约定，一般由派遣公司按月支付，但实际用工单位需按时将工资款项划拨给派遣公司。核心原则是：派遣员工与正式员工同工同酬，工资不得低于当地最低工资标准，且需依法缴纳社保和公积金。 派遣公司收到款项后，应按时足额发放工资，不得以任何理由克扣或延迟。用工单位需要监督派遣公司的发放行为，确保员工权益不受侵害。

派遣员工工资发放的具体流程包括：用工单位根据考勤和绩效核算工资总额，按时转账给派遣公司；派遣公司扣除社保、个税等法定费用后，通过银行代发至员工个人账户。发放周期通常为每月一次，具体日期在劳动合同中明确。若派遣公司未按时发放，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，用工单位不得将工资直接发给员工个人，除非有特殊协议且符合法律规定，否则可能引发法律风险。

【常见问题】

问题1：派遣员工工资由谁发放？

回答1：派遣员工工资由劳务派遣公司负责发放，但用工单位需将工资及社保费用先支付给派遣公司，再由派遣公司转付给员工。

问题2：派遣员工工资发放标准是什么？

回答2：派遣员工工资发放标准应遵循同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准，且需与用工单位正式员工在相同岗位、相同工作量下享有同等工资待遇。

问题3：派遣员工工资发放时间如何规定？

回答3：派遣员工工资发放时间应在劳动合同中明确，通常为每月固定日期。若遇节假日，一般提前发放，不得无故拖延。

问题4：派遣员工工资被拖欠怎么办？

回答4：派遣员工工资被拖欠时，可先与派遣公司或用工单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可法律诉讼解决。

问题5：派遣员工工资发放需要扣除哪些费用？

回答5：派遣员工工资发放时，依法需扣除个人所得税、个人应缴社保和公积金部分，以及可能的工会会费等。但派遣公司不得以管理费、服务费等名义额外扣款，除非有明确书面协议。