无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的一种劳动合同形式。这种合同并非意味着合同永远存在，而是指合同双方在没有法定或约定解除条件的情况下，合同持续有效。它为劳动者提供了一种较为稳定的就业保障，同时也给予用人单位一定的灵活性来调整人力资源配置。

无固定期限劳动合同的优点

对于劳动者来说，无固定期限劳动合同能够提供长期的职业稳定性，有助于他们更好地规划个人职业发展和生活安排。此外，这种合同形式还能减少因频繁更换工作而带来的不确定性风险。

对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高工作效率和团队凝聚力。同时，这也为企业吸引优秀人才提供了有力支持。

签订条件

根据相关法律规定，在以下情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；

- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

注意事项

尽管无固定期限劳动合同具有诸多优势，但也需要注意一些潜在问题。例如，当企业经营状况不佳时，可能面临较大的用工成本压力；另外，在某些特殊情况下，如严重违反公司规章制度等情形下，仍可依法解除此类合同。

总之，无固定期限劳动合同是一种平衡劳资双方权益的重要工具，合理运用可以促进企业和员工共同发展。