【诫勉谈话会记入档案嘛?】在日常工作中，一些干部或员工可能会因为工作表现、纪律问题等原因被要求参加“诫勉谈话”。很多人对此并不清楚，尤其是担心这种谈话是否会被记录在个人档案中，进而影响今后的晋升、评优等。那么，诫勉谈话是否会记入档案呢？
下面我们将从几个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是诫勉谈话？
诫勉谈话是一种组织内部对干部或员工进行提醒、警示和教育的方式，通常由上级单位或纪检监察部门组织实施。目的是帮助当事人认识到自身存在的问题，并督促其改正。
二、诫勉谈话是否记入档案？
根据目前的政策规定，诫勉谈话一般不会直接记入个人人事档案，但具体情况因地区、单位和谈话性质而异。以下是一些常见情况：
| 情况 | 是否记入档案 | 说明 |
| 一般诫勉谈话（非正式） | 否 | 属于内部提醒，不形成正式记录 |
| 党纪或政纪处分前的诫勉谈话 | 可能记入 | 若涉及违纪问题，可能作为调查材料留存 |
| 作为组织处理的一部分 | 是 | 在某些单位或系统中，可能纳入干部管理档案 |
| 谈话内容涉及重大问题 | 是 | 如涉及廉政、作风等问题，可能存档备查 |
三、影响与注意事项
1. 不影响正常晋升：大多数情况下，诫勉谈话只是提醒，不影响正常的职务调整和晋升。
2. 可能影响评优评先：如果谈话内容被认定为存在问题，可能在年度考核或评优中受到一定影响。
3. 注意谈话记录保存：虽然不一定进入档案，但建议保留相关谈话记录，以备后续需要时提供证明。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 诫勉谈话是否记入档案 | 一般不记入，视情况而定 |
| 是否影响晋升 | 一般不影响 |
| 是否影响评优 | 可能有影响 |
| 建议做法 | 保留谈话记录，了解单位具体规定 |
总的来说，诫勉谈话本身不会直接记入个人档案，但在特定情况下可能会作为内部管理材料保存。如果你不确定自己所在单位的具体规定，建议咨询组织人事部门，以获得更准确的信息。
