【工会组织中成立女工委员会需要哪些程序】在工会组织中设立女工委员会，是保障女性职工权益、推动性别平等的重要举措。为了确保这一过程的规范性和合法性，需按照相关法律法规和工会章程的规定，逐步完成各项程序。以下是对该流程的总结与说明。
一、说明
1. 制定方案：根据工会章程及上级工会的要求，结合本单位实际情况，拟定设立女工委员会的初步方案，明确设立目的、职责范围、人员构成等。
2. 征求意见：将初步方案提交给工会委员会或全体职工代表进行讨论，广泛征求职工意见，确保方案符合实际需求。
3. 报批手续：将拟定方案提交至上级工会审批，获得批准后方可进入下一阶段。
4. 召开会议：召开工会会员大会或职工代表大会，正式通过设立女工委员会的决议，并选举产生委员。
5. 任命负责人：由工会委员会或大会选举产生女工委员会主任、副主任等主要负责人。
6. 备案登记：将女工委员会的组成情况向相关部门备案，确保其合法地位。
7. 开展工作：女工委员会正式成立后，按照职责开展各项工作，如维护女工权益、组织培训、参与民主管理等。
二、程序流程表
| 序号 | 步骤名称 | 具体内容 |
| 1 | 制定方案 | 根据工会章程和实际情况，拟定设立女工委员会的初步方案 |
| 2 | 征求意见 | 向工会委员会或职工代表征求意见，确保方案合理可行 |
| 3 | 报上级工会审批 | 将方案提交上级工会审批，获得批准后方可继续 |
| 4 | 召开会议 | 召开工会会员大会或职工代表大会，通过设立女工委员会的决议 |
| 5 | 选举委员 | 由大会选举产生女工委员会成员，包括主任、副主任等 |
| 6 | 备案登记 | 向有关部门备案，确保女工委员会具有合法地位 |
| 7 | 开展工作 | 女工委员会根据职责开展维权、培训、宣传等具体工作 |
三、注意事项
- 设立女工委员会应遵循“依法依规、民主集中”的原则；
- 委员应具备一定群众基础和工作能力，能够代表女性职工发声；
- 女工委员会的工作应纳入工会整体工作中，与其他委员会协同配合。
通过以上步骤，可以确保女工委员会的设立既符合法律要求，又能有效发挥其作用，为女性职工营造更加公平、和谐的工作环境。
