【韩国法定最低工资】韩国作为亚洲重要的经济体之一，其法定最低工资政策一直备受关注。政府每年都会根据经济状况、通货膨胀率、劳动市场变化等因素调整最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求和促进社会公平。
以下是2024年韩国法定最低工资的最新情况总结：
一、2024年韩国法定最低工资概况
2024年，韩国政府决定将全国范围内的法定最低工资提高至10,130韩元/小时，较2023年的9,620韩元/小时增加了5.3%。这一调整是基于对劳动力市场供需关系、企业经营状况以及消费者物价指数（CPI）的综合考量。
此次调整适用于所有行业，包括制造业、服务业、零售业等，但部分特殊行业（如农业、渔业等）可能有例外规定。
二、历年最低工资变化趋势（2019–2024）
| 年份 | 法定最低工资（韩元/小时） | 年度涨幅 |
| 2019 | 8,350 | - |
| 2020 | 8,890 | +6.5% |
| 2021 | 9,160 | +3.0% |
| 2022 | 9,360 | +2.2% |
| 2023 | 9,620 | +2.8% |
| 2024 | 10,130 | +5.3% |
三、最低工资政策的影响
1. 对劳动者而言：最低工资的提高有助于提升低收入群体的生活水平，增强消费能力。
2. 对企业而言：尤其是中小企业，可能会面临人力成本上升的压力，进而影响利润空间。
3. 对经济整体而言：适度提高最低工资有助于拉动内需，但也可能带来通胀压力。
四、未来展望
韩国政府表示，未来将继续关注最低工资与经济发展的平衡，确保在保障劳动者权益的同时，避免对企业造成过大负担。此外，政府也在推动技能提升和职业培训计划，以帮助劳动者适应不断变化的就业环境。
通过合理的最低工资政策，韩国正努力在经济发展与社会公平之间找到一个可持续的平衡点。
