【医院一直不发工资怎么投诉】在医疗行业工作，工资按时发放是劳动者的基本权益。如果医院长期拖欠工资，不仅影响员工的正常生活，也违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。遇到这种情况，员工应依法维权，及时进行投诉和处理。
以下是对“医院一直不发工资怎么投诉”的总结及操作流程：
一、投诉途径总结
| 投诉渠道 | 适用情况 | 所需材料 | 备注 |
| 劳动监察大队 | 医院拖欠工资 | 身份证、劳动合同、工资单等 | 属地管理，可拨打12333咨询 |
| 人力资源和社会保障局 | 工资拖欠问题 | 劳动合同、考勤记录、工资发放记录 | 各地人社局官网可提交在线投诉 |
| 劳动仲裁委员会 | 争议较大或协商无果 | 劳动关系证明、工资欠条等 | 需在一年内申请仲裁 |
| 法院起诉 | 仲裁后仍无法解决 | 仲裁裁决书、证据材料 | 可向法院提起诉讼 |
| 工会组织 | 员工有工会支持 | 工会会员证、相关证明 | 通过工会协调解决 |
二、具体操作步骤
1. 收集证据
- 包括劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤表、聊天记录等。
- 若医院未签订书面合同，可通过其他形式证明劳动关系（如工作证、工牌、工作群记录等）。
2. 与医院协商
- 先尝试与医院负责人沟通，要求支付工资并说明拖欠的后果。
- 如协商无果，可保留沟通记录作为后续投诉依据。
3. 向劳动监察部门投诉
- 拨打当地劳动监察大队电话或前往办公地点提交书面投诉。
- 提供详细信息，包括医院名称、拖欠时间、金额、个人联系方式等。
4. 申请劳动仲裁
- 若协商无效，可在知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是法律程序，具有强制力，且一般无需支付费用。
5. 必要时提起诉讼
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 投诉过程中要保持冷静，避免与医院发生激烈冲突。
- 保留所有沟通和证据材料，确保维权过程合法有效。
- 如医院存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应按月支付劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。
总之，面对医院长期不发工资的情况，员工应依法维权，合理选择投诉渠道，并保留好相关证据，以保障自身合法权益。
