在企业改制过程中，员工通过购买国有股权获得的劳动分红是一种常见的激励方式。然而，这种收入是否需要缴纳个人所得税，以及如何正确计算税额，一直是企业和员工关注的重点问题。本文将深入分析这一话题，帮助大家更好地理解相关政策。

首先，根据现行税法规定，个人因购买国有股权而获得的劳动分红属于工资薪金所得的一部分。因此，在计算个人所得税时，这部分收入应当与其他形式的工资薪金合并计税。具体来说，就是将劳动分红与当月的工资、奖金等收入加总后，按照综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数进行计算。

其次，关于是否需要并入的问题，答案是肯定的。劳动分红作为工资薪金的一部分，必须纳入综合所得范围来申报纳税。这是因为劳动分红本质上是对劳动者提供劳务的一种报酬形式，其性质决定了它不能独立于其他工资收入之外单独处理税务事宜。

此外，在实际操作中，还应注意以下几点：

1. 扣除项目：在计算应纳税所得额时，可以依法享受专项附加扣除政策（如子女教育、住房贷款利息或租金支出等）。这有助于减轻部分纳税人的负担。

2. 预扣预缴规则：对于按月发放的劳动分红，用人单位通常会采用累计预扣法来扣缴个人所得税。即以纳税人本年度截至当前月份工资薪金所得累计收入减去累计免税收入、累计专项扣除后的余额为基数，参照全年一次性奖金单独计税的方法确定适用税率和速算扣除数。

3. 年终汇算清缴：如果全年存在多笔劳动分红，则需在次年进行年度汇算清缴，统一调整全年应纳税款。

总之，购买国有股权所取得的劳动分红确实需要并入综合所得缴纳个人所得税，并且应当遵循上述规则准确计算税额。希望以上信息能够帮助您更清晰地了解相关政策要求，合理规划自身财务安排。如果您还有任何疑问，请及时咨询专业税务顾问获取个性化指导。