在职场中，有时会遇到一些不愉快的事情，比如老板拖欠工资或者克扣工资。这种情况不仅让人感到沮丧，还可能影响到个人的生活和工作状态。那么，当面对这样的问题时，我们应该如何应对呢？

首先，保持冷静是最重要的。情绪化的反应可能会让事情变得更糟。一旦发现工资被拖欠或克扣，首先要做的就是收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及任何能够证明你为公司付出劳动的相关文件。这些都是日后解决问题的重要依据。

其次，尝试与雇主进行沟通。很多时候，问题可能是由于误会或是管理上的疏忽造成的。通过面对面的交流，可以更清楚地了解情况，并寻求双方都能接受的解决方案。如果直接找老板不方便，也可以考虑通过人力资源部门来传达你的诉求。

如果内部沟通无果，那么接下来可以考虑向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动法》明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，任何单位不得无故拖欠或克扣员工工资。因此，在这种情况下，劳动监察部门会介入调查，并依法维护你的合法权益。

另外，还可以选择申请劳动仲裁作为下一步行动。当与用人单位协商未果时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是一个法律程序，旨在公平合理地解决劳资纠纷。需要注意的是，提起仲裁的时间有一定的限制，通常是从劳动关系终止之日起一年内有效。

最后，如果上述途径均未能解决问题，那么只能诉诸法院。通过司法程序来捍卫自己的权益是最具权威性的手段之一。不过，这通常意味着需要投入更多的时间和精力，并且结果也可能存在不确定性。

总之，在处理此类问题时，既要坚持原则又要讲究策略。同时也要注意保护好自身的安全，避免因冲动而采取过激行为。希望每位劳动者都能够顺利拿到属于自己的那份辛苦所得！