在当前的社会体制中，公益一类事业单位是国家为了保障公共服务而设立的重要机构。这类单位通常承担着教育、医疗、科研、文化等社会公益性职能，其工作人员属于事业编制，享有相对稳定的岗位和待遇。那么，公益一类事业编制工作人员的待遇具体是怎么计算的呢？

首先，我们需要明确什么是“公益一类”事业编制。根据国家相关规定，事业单位分为三类：公益一类、公益二类和经营性事业单位。其中，公益一类单位主要指那些不以营利为目的，完全依靠财政拨款支持的单位，如公立医院、公立学校、科研院所等。这些单位的工作人员通常被纳入事业编制管理。

接下来，我们来看看公益一类事业编制人员的待遇构成：

1. 基本工资

基本工资是事业单位员工收入的主要组成部分，一般按照岗位等级、职级、工龄等因素确定。不同地区、不同行业的工资标准可能有所差异，但总体上遵循国家统一的薪酬体系。

2. 绩效工资

绩效工资是根据工作表现、考核结果发放的奖金部分。对于公益一类单位来说，绩效工资的比例通常较低，因为其主要依靠财政拨款，而非市场机制调节收入。

3. 津贴补贴

包括岗位津贴、工龄津贴、艰苦边远地区津贴等。这些补贴旨在对特定岗位或特殊地区工作的员工给予额外补偿。

4. 社会保障

与企业职工一样，公益一类事业编制人员享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），保障其基本生活和退休后的福利。

5. 其他福利

如带薪年假、节日福利、健康体检、子女入学优惠等，这些都是事业单位常见的福利待遇。

此外，公益一类单位的待遇水平通常低于企业单位，尤其是在一线城市或经济发达地区，事业单位的薪资可能不如同行业企业高。不过，其工作稳定性强、社会地位较高、福利保障完善，因此仍然受到许多求职者的青睐。

需要注意的是，不同地区的财政状况和政策执行力度不同，会导致公益一类单位的实际待遇存在差异。例如，一些经济欠发达地区的公益一类单位，可能面临财政紧张的问题，导致工资发放不及时或福利缩水。

总的来说，公益一类事业编制工作人员的待遇是基于国家规定和单位实际情况综合确定的，虽然整体收入可能不如企业高，但在稳定性和保障性方面具有明显优势。如果你正在考虑进入这类单位，建议结合自身职业规划和发展需求进行综合评估。