在日常工作中，很多员工都会遇到节假日加班的情况。那么，国家法定节假日加班工资怎么算？这是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工加班，必须依法支付相应的加班工资。

首先，我们需要明确什么是“法定节假日”。根据国务院发布的放假安排，中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是国家统一规定的休息日，如果员工在这些日期被安排上班，就属于法定节假日加班。

那么，国家法定节假日加班工资怎么算呢？根据《劳动法》第四十四条的规定：

- 在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资；

- 在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休；不能补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资；

- 在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资。

需要注意的是，法定节假日加班工资是不能以调休代替的，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。

此外，有些企业可能会以“发放补贴”、“加班餐费”等方式来替代加班工资，这种做法是不符合法律规定的。根据相关法律法规，加班工资应当以货币形式按时足额支付，不得以实物或其他方式替代。

对于员工来说，在遇到节假日加班时，要保留好相关的考勤记录、工作安排通知等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可以通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。

总之，国家法定节假日加班工资怎么算，关键在于理解法律中的相关规定，并在实际操作中依法维权。作为劳动者，了解自己的权利和义务，才能更好地保障自身利益。