【turnover】一、
“Turnover”是一个在商业和人力资源管理中广泛使用的术语，通常指员工离职率或公司资产的周转率。根据不同的上下文，“turnover”可以有不同的含义，但其核心概念都是围绕“流动”或“更换”展开。
在人力资源领域，员工流动率（Employee Turnover） 是衡量企业员工稳定性的重要指标，反映了员工离开公司的频率。高流动率可能意味着企业文化不佳、薪资福利缺乏竞争力或职业发展机会不足等问题。
在财务和运营方面，资产周转率（Asset Turnover） 或 销售周转率（Sales Turnover） 则是评估企业利用资产产生收入效率的指标。较高的周转率通常表示企业运营效率较高，资源利用更充分。
无论是哪种意义上的“turnover”，它都对企业绩效和长期发展具有重要影响。因此，企业需要定期分析并优化相关指标，以提高整体运营效率和员工满意度。
二、表格展示
| 项目 | 含义 | 计算公式 | 影响因素 | 管理建议 |
| 员工流动率（Employee Turnover） | 员工离职的比例 | （离职人数 / 平均员工数）×100% | 薪资水平、工作环境、晋升机会、企业文化 | 提升员工满意度、完善培训体系、加强内部沟通 |
| 资产周转率（Asset Turnover） | 公司使用资产创造收入的效率 | 销售收入 / 平均总资产 | 资产利用率、生产效率、市场需求 | 优化资源配置、提升运营效率、加强市场拓展 |
| 销售周转率（Sales Turnover） | 销售额与库存的关系 | 销售额 / 平均库存 | 库存管理、市场需求预测、供应链效率 | 改善库存结构、提高销售预测准确性、加强供应链协作 |
三、结语
“Turnover”不仅是数据的体现，更是企业健康状况的晴雨表。通过合理分析和有效管理，企业可以在人才保留、资产管理等方面实现持续优化，从而提升整体竞争力。
