【副主任科员是什么】“副主任科员”是公务员体系中一个常见的职务名称，属于科级干部序列。在政府机关、事业单位等单位中，这一职位承担着重要的管理与执行职能。以下是对“副主任科员”这一职务的详细说明。
一、岗位性质
副主任科员属于科级干部中的副职，通常位于主任科员之下，负责协助主任科员开展日常工作，包括政策落实、事务协调、文件处理等。该职务一般设置在县级或乡镇级单位，也常见于一些较大的市直部门。
二、任职条件
1. 学历要求：一般要求本科及以上学历。
2. 工作年限：通常需要具备一定的基层工作经验，如担任科员满两年以上。
3. 考核与晋升：需通过年度考核，表现良好方可晋升。
三、职责范围
| 职责内容 | 说明 |
| 政策执行 | 协助落实上级部门的各项政策和任务 |
| 日常管理 | 管理科室日常事务，协调人员分工 |
| 文件处理 | 起草、审核、印发各类公文材料 |
| 对外联络 | 与相关部门沟通协调，处理对外事务 |
| 信息报送 | 及时向上级汇报工作进展和问题 |
四、晋升路径
副主任科员是科级干部中的一个中间层级，其上为主任科员，再往上则是副处级、正处级等。一般来说，副主任科员可以通过以下方式晋升：
- 继续积累基层经验，提升业务能力；
- 通过考试或选拔进入更高一级岗位；
- 在工作中表现出色，获得领导认可。
五、与其他职务的区别
| 职务名称 | 层级 | 主要职责 | 是否有实权 |
| 副主任科员 | 科级副职 | 协助主任开展工作 | 有一定实权 |
| 主任科员 | 科级正职 | 主持科室全面工作 | 实权较大 |
| 科员 | 普通职员 | 执行具体事务 | 无实权 |
六、总结
“副主任科员”是公务员体系中一个重要的基层管理岗位，承担着承上启下的作用。虽然级别不高，但在实际工作中往往涉及大量具体事务，对个人的综合素质和业务能力有较高要求。对于有意进入体制内的人来说，了解这一岗位的职责和晋升路径，有助于更好地规划自己的职业发展道路。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 职位名称 | 副主任科员 |
| 所属层级 | 科级副职 |
| 任职条件 | 本科以上学历，基层工作经验，考核合格 |
| 主要职责 | 政策执行、日常管理、文件处理、对外联络、信息报送 |
| 晋升方向 | 主任科员 → 副处级 → 正处级 |
| 与其他职务区别 | 比主任科员低一级，比科员高一级 |
| 实权程度 | 有一定实权，但不如主任科员 |
