【固定期限劳动合同的规定?】在劳动法体系中，固定期限劳动合同是一种常见的用工形式，指用人单位与劳动者约定合同起止时间的劳动合同。这种合同具有明确的终止日期，不同于无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
为了更好地理解固定期限劳动合同的相关规定，以下从法律依据、适用范围、合同期限、解除与终止条件等方面进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条等条款，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的一种合同类型，其内容应包括工作内容、工作地点、工资待遇、合同期限等基本要素。
二、适用范围
固定期限劳动合同适用于以下情况：
- 临时性、季节性用工；
- 项目制用工；
- 试用期员工；
- 非全日制用工（如兼职）；
- 用人单位有明确用工周期的情况。
三、合同期限
固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但需符合以下原则：
| 项目 | 内容 |
| 最低期限 | 一般不少于1个月，法律未设定最低限制，但实践中常见为3个月、6个月、1年等 |
| 最高期限 | 法律未设定上限，但通常不超过3年，部分特殊岗位可适当延长 |
| 合同续签 | 可以续签，但需重新签订合同；若连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限合同 |
四、解除与终止
固定期限劳动合同在到期时自动终止，但也可在合同期内因以下原因提前解除：
| 原因 | 说明 |
| 协商一致 | 双方协商一致，可提前解除合同 |
| 劳动者辞职 | 劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除 |
| 用人单位解除 | 用人单位需依法解除，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等 |
| 合同到期 | 合同自然终止，无需支付经济补偿 |
五、经济补偿
固定期限劳动合同到期终止时，用人单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况：
| 情况 | 是否需支付补偿 |
| 合同到期终止且用人单位不续签 | 需支付经济补偿 |
| 劳动者主动辞职 | 不支付 |
| 用人单位合法解除 | 根据情形可能需支付补偿 |
六、注意事项
- 签订固定期限劳动合同前，应明确合同起止时间及具体工作内容；
- 避免滥用固定期限合同规避法律责任；
- 用人单位应保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同条款；
- 劳动者应保留好劳动合同原件，以便维权使用。
表格总结：固定期限劳动合同相关规定
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 用人单位与劳动者约定明确起止时间的劳动合同 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 适用范围 | 临时性、项目制、试用期、非全日制用工等 |
| 合同期限 | 由双方协商，一般不少于1个月，可续签 |
| 解除方式 | 协商解除、劳动者辞职、用人单位合法解除、合同到期终止 |
| 经济补偿 | 合同到期终止且不续签需支付补偿，其他情况视情况而定 |
| 注意事项 | 明确合同内容、避免滥用、保障劳动者权益 |
综上所述，固定期限劳动合同作为一种灵活的用工方式，在实际操作中需严格遵守相关法律规定，确保双方权益得到合理保障。用人单位应规范管理，劳动者也应增强法律意识，依法维护自身合法权益。
