【干部工作作风方面存在的问题及整改措施】在当前全面从严治党的大背景下，干部作风问题备受关注。良好的工作作风是推动工作落实、提升服务效能、树立政府形象的重要保障。然而，在实际工作中，仍存在一些干部作风不实、履职不力的问题，影响了党和政府的形象以及群众的满意度。本文结合实际情况，总结干部工作作风方面存在的主要问题，并提出相应的整改措施。
一、干部工作作风方面存在的问题
| 序号 | 问题类型 | 具体表现 |
| 1 | 工作态度不端正 | 存在“慵懒散浮拖”现象，对工作缺乏热情，推诿扯皮，责任心不强 |
| 2 | 脱离群众 | 不深入基层，不了解实际情况，脱离群众，服务意识淡薄 |
| 3 | 形式主义严重 | 重形式轻实效，搞“面子工程”，工作流于表面，缺乏实际成效 |
| 4 | 作风漂浮 | 工作不扎实，缺乏调查研究，决策脱离实际，存在“拍脑袋”现象 |
| 5 | 纪律松懈 | 迟到早退、上班时间做与工作无关的事情，违反组织纪律 |
| 6 | 问责机制不健全 | 对作风问题处理不到位，责任追究不够严格，缺乏震慑力 |
二、整改措施建议
针对上述问题，应从制度建设、思想教育、监督考核等方面入手，切实改进干部工作作风。
（一）加强思想教育，筑牢宗旨意识
通过开展党性教育、廉政教育和作风建设专题学习，增强干部的责任感和使命感，牢固树立为人民服务的宗旨意识，引导干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（二）完善制度机制，强化监督管理
建立健全干部作风考评机制，将作风建设纳入绩效考核体系，实行“日常检查+定期评估”相结合的方式，对作风问题进行常态化监督。同时，建立问责机制，对存在问题的干部严肃处理，形成有效震慑。
（三）深入基层调研，密切联系群众
鼓励干部深入一线，了解群众真实需求，倾听民意，解决实际问题。通过建立“下基层、走村入户”等制度，推动干部转变工作作风，增强服务意识和执行力。
（四）整治形式主义，提升工作实效
坚决反对“文山会海”，精简会议文件，提高工作效率。推行“清单制”管理，明确任务分工和完成时限，确保各项工作落地见效，避免“走过场”。
（五）加强正反典型宣传，营造良好氛围
通过树立先进典型，发挥示范引领作用；同时曝光反面案例，起到警示作用，营造风清气正的工作环境，激励干部担当作为、真抓实干。
三、结语
干部作风关系到党和政府的形象，关系到人民群众的切身利益。只有不断查找问题、整改问题，才能真正提升干部的履职能力和服务水平。各级党组织要高度重视作风建设，常抓不懈，久久为功，以优良的作风推动各项事业高质量发展。
