【骨干是折腾出来的】在职场中，很多人常常感叹：“为什么别人能成为骨干，而我却还在原地踏步？”其实，答案并不复杂——骨干是折腾出来的。不是天生的，也不是一蹴而就的，而是通过不断尝试、挑战、积累和反思逐渐形成的。

“折腾”这个词听起来有些贬义，但在实际工作中，它往往意味着主动承担责任、勇于面对困难、敢于突破自我。那些真正成长为骨干的人，往往是在一次次“折腾”中积累了宝贵的经验，提升了综合能力。

一、骨干成长的关键因素总结

二、“折腾”的正面意义

1. 积累实战经验

实践是最好的老师。只有在真实的工作场景中不断尝试，才能真正掌握技能、提升能力。

2. 建立个人品牌

在“折腾”中展现出的责任感和专业性，会让人在团队中脱颖而出，逐渐形成自己的影响力。

3. 拓展人脉资源

与不同部门、不同岗位的人合作，有助于拓宽视野，积累更多的人脉资源。

4. 增强抗压能力

在压力下坚持前行，不仅锻炼了心理素质，也提升了应对复杂问题的能力。

5. 激发创新思维

突破常规、尝试新方法，往往能带来意想不到的成果，甚至推动团队进步。

三、如何正确“折腾”

虽然“折腾”有益，但也要讲究方式方法：

- 明确目标：清楚自己为什么要“折腾”，避免盲目行动。

- 评估风险：在尝试之前，做好充分准备和风险预判。

- 寻求支持：遇到困难时，不要孤军奋战，积极寻求同事或上级的帮助。

- 记录过程：把每一次“折腾”的经历记录下来，便于复盘和提升。

四、结语

“骨干是折腾出来的”这句话，道出了职场成长的本质。真正的成长，不在于你做了多少事，而在于你是否愿意去尝试、去挑战、去改变。与其被动等待机会，不如主动出击，在“折腾”中找到属于自己的舞台。