【免去职务属于什么】在职场中，“免去职务”是一个常见的管理行为，通常由单位或组织根据工作需要、人员调整或纪律处分等原因，对员工的职位进行取消或变更。那么，“免去职务属于什么”？从法律和管理角度来分析，它属于一种人事处理措施，但具体性质需结合实际情况判断。
一、
“免去职务”是指用人单位依法或依规解除员工所担任的职务，不再履行该岗位职责的行为。这种行为可能涉及多种情形，包括但不限于：
- 工作调动；
- 纪律处分；
- 职务调整；
- 解聘或辞职后的处理等。
从性质上来看，它既可能是正常的组织调整，也可能是带有惩罚性的管理手段。因此，在实际操作中，需依据相关法律法规和单位内部制度进行。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | “免去职务”是指用人单位根据管理需要或相关规定，取消员工所担任的职务或岗位职责的行为。 |
| 性质 | 可能是正常的人事调整，也可能是基于纪律、考核或组织需求的处理方式。 |
| 适用对象 | 一般适用于企业、机关、事业单位等各类组织中的管理人员或工作人员。 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规。 |
| 常见原因 | 1. 工作调动 2. 纪律处分 3. 考核不合格 4. 组织结构调整 5. 个人申请辞职后职务终止 |
| 影响 | 1. 岗位职责消失 2. 薪酬待遇可能变化 3. 晋升机会受影响 4. 可能影响职业发展 |
| 程序要求 | 一般需经过书面通知、审批流程，并保留相关记录，确保合法合规。 |
三、注意事项
1. 合法性：用人单位在“免去职务”时，必须符合相关法律法规，避免滥用职权。
2. 程序性：应按照单位内部规定或合同约定进行，确保程序正当。
3. 沟通与反馈：对于被免职的员工，应给予合理的解释和沟通，减少误解和冲突。
4. 后续安排：根据具体情况，可能需要重新安排岗位或协商离职事宜。
总之，“免去职务”是一种较为常见的人事处理方式，其性质和影响因情况而异。无论是组织还是个人，都应理性看待这一行为，并依法依规处理相关事务。
