【拖欠工资找谁】在工作中，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，员工有权依法维权。了解“拖欠工资找谁”是解决问题的第一步。以下是对相关维权途径的总结和梳理。
一、拖欠工资的常见维权途径
| 维权途径 | 负责单位 | 办理方式 | 备注 |
| 1. 向劳动监察大队投诉 | 人力资源和社会保障局 | 携带身份证、劳动合同、工资条等材料，到当地劳动监察部门举报 | 属于行政投诉，处理较快 |
| 2. 申请劳动仲裁 | 劳动争议仲裁委员会 | 向所在地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据 | 需在劳动关系终止或争议发生后一年内提出 |
| 3. 向法院起诉 | 人民法院 | 仲裁后不服可向法院提起诉讼 | 适用于仲裁结果不满意的情况 |
| 4. 向工会寻求帮助 | 工会组织 | 提交书面材料，由工会协助调解 | 适合有工会组织的企业 |
| 5. 向媒体曝光 | 媒体机构 | 通过新闻报道引起社会关注 | 适用于恶意欠薪且其他途径无效时 |
二、维权注意事项
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录、聊天记录等。
2. 时效性：劳动仲裁的时效为一年，建议尽早维权。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。
4. 避免冲动行为：如非法讨薪、围堵公司等，可能构成违法，得不偿失。
三、结语
“拖欠工资找谁”是一个现实而紧迫的问题。面对欠薪，员工应冷静应对，依法维权。选择合适的途径，及时收集证据，合理表达诉求，才能有效维护自身合法权益。
