【试用期3天没工资正常嘛?】在很多职场新人的疑问中，关于“试用期3天没工资是否正常”是一个常见问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内也必须依法支付劳动者的工资。因此，如果员工在试用期内工作了3天却未获得任何报酬，这种情况是不合理的。
以下是对这一问题的详细总结与分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，无论是否处于试用期，只要员工提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
二、试用期工资是否合法？
| 项目 | 内容 |
| 是否可以不发工资 | 不可以，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付工资 |
| 工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80% |
| 最低工资要求 | 必须不低于当地最低工资标准 |
| 违法后果 | 可能面临劳动监察部门处罚，甚至被起诉 |
三、常见的误解与误区
1. 试用期等于“免费劳动”
这是一种错误的理解。试用期仍然是劳动合同的一部分，劳动者有权获得合理报酬。
2. 公司说“试用期不给钱”就是规矩
这种说法并不合法，即使公司内部有类似规定，也不具有法律效力。
3. 只工作3天就不算正式用工
即使工作时间短，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
四、如何应对这种情况？
1. 保留证据：包括考勤记录、工作内容、聊天记录等。
2. 与公司沟通：首先尝试与人事或上级沟通，了解未支付工资的原因。
3. 向劳动监察投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资，可依法申请劳动仲裁。
五、总结
试用期3天没工资是不正常的，也是违法的。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。遇到此类情况时，应积极维权，维护自身合法权益。
如果你正在经历类似问题，建议尽快采取行动，避免权益受损。
