【普法依法治理工作总结】为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，切实推进法治宣传教育和依法治理工作，我单位紧紧围绕“八五”普法规划目标，结合本单位实际，扎实开展普法依法治理各项工作，取得了阶段性成效。现将2024年度普法依法治理工作总结如下：

一、主要工作情况

1. 加强组织领导，压实责任机制

我单位高度重视普法依法治理工作，成立了由主要领导牵头的普法工作领导小组，明确职责分工，制定年度普法计划，定期召开专题会议研究部署相关工作，确保普法任务有序推进。

2. 突出重点内容，提升普法实效

围绕《宪法》《民法典》《劳动法》等重点法律法规，结合群众关心的热点问题，有针对性地开展法律宣传。通过举办讲座、发放宣传资料、设立咨询台等形式，提高群众法律意识和依法维权能力。

3. 创新宣传方式，扩大覆盖面

利用新媒体平台（如微信公众号、短视频平台）发布普法信息，制作图文并茂的普法推文，增强传播力和影响力。同时，组织“送法进社区”“送法进企业”等活动，实现普法对象全覆盖。

4. 强化队伍建设，夯实基层基础

培养专兼职普法队伍，邀请法律专家、律师参与普法活动，提升普法工作的专业性和权威性。加强对基层工作人员的法律培训，提升其依法办事能力。

5. 注重实效评估，推动工作落实

建立普法工作考核机制，定期对各科室、各部门的普法情况进行检查评估，发现问题及时整改，确保普法工作取得实效。

二、工作成效

三、存在问题与不足

尽管我单位在普法依法治理工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题：一是部分职工法律意识仍较薄弱，学习主动性不强；二是普法形式较为单一，缺乏互动性和吸引力；三是基层普法力量相对薄弱，专业人才不足。

四、下一步工作计划

1. 持续深化普法教育

将普法工作纳入常态化管理，结合重点工作任务，定期组织开展法律知识学习和培训，提升干部职工依法履职能力。

2. 丰富普法形式和内容

探索运用“线上+线下”相结合的方式，增加互动式、体验式普法活动，增强普法的趣味性和实效性。

3. 加强队伍建设与资源整合

引进法律专业人才，壮大普法队伍，整合司法、教育、媒体等多方资源，形成合力推进普法工作。

4. 健全考核激励机制

完善普法工作考核制度，将普法成效纳入年度绩效考核，激发各单位和人员的积极性和主动性。

结语：

2024年，我单位将继续以普法依法治理为抓手，不断推动法治观念深入人心，为构建法治社会、促进和谐发展作出更大贡献。