【苏州工业园区五险一金缴纳比例】在苏州工业园区工作，了解当地的“五险一金”缴纳比例是非常重要的。这些社保和公积金政策不仅关系到员工的福利保障，也影响企业的用工成本。以下是根据最新政策整理的苏州工业园区“五险一金”缴纳比例总结。
一、五险一金概述
“五险一金”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，前五项由国家统一规定，而住房公积金则由地方政策决定。
二、2024年苏州工业园区五险一金缴纳比例（单位和个人）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 基础养老金部分按缴费基数计算 |
| 医疗保险 | 7% | 2% | 个人账户部分为1.5% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人部分从工资中扣除 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 按行业风险等级浮动，个人不缴 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 与医疗保险合并征收，个人不缴 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 企业与个人可协商缴纳比例 |
> 注：
> - 工伤保险和生育保险的单位缴纳比例根据企业所属行业风险等级有所不同。
> - 住房公积金的缴纳比例由企业和职工共同协商确定，一般在5%-12%之间。
> - 缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
三、实际缴纳金额示例（以月薪10,000元为例）
| 项目 | 单位缴纳金额 | 个人缴纳金额 | 合计 |
| 养老保险 | 1,600元 | 800元 | 2,400元 |
| 医疗保险 | 700元 | 200元 | 900元 |
| 失业保险 | 50元 | 50元 | 100元 |
| 工伤保险 | 20元-190元 | 0元 | 20元-190元 |
| 生育保险 | 80元 | 0元 | 80元 |
| 住房公积金 | 500元-1,200元 | 500元-1,200元 | 1,000元-2,400元 |
> 说明：
> - 工伤保险和生育保险的单位缴纳金额因行业不同而有所变化，例如建筑行业可能高于普通制造业。
> - 住房公积金的缴纳金额取决于双方协商的比例，如选择12%，则单位和个人各缴纳1,200元。
四、注意事项
1. 缴费基数上限：苏州工业园区的缴费基数上限通常为上年度职工月平均工资的3倍，具体数值每年会根据统计局数据调整。
2. 灵活就业人员：如果是以灵活就业身份参保，需自行缴纳全部费用，且比例略有不同。
3. 政策变动：建议定期关注苏州市人力资源和社会保障局及园区管委会发布的最新通知，确保信息准确。
如您在苏州工业园区工作或计划在此就业，建议提前了解本地政策，合理规划自己的社保和公积金缴纳方案，以保障自身权益。
