【劳动仲裁委员会是什么机构】劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，主要负责调解和仲裁因劳动合同、工资、工伤、解除合同等引发的纠纷。其设立目的是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力，且程序相对简便、成本较低，因此在实践中被广泛采用。
一、劳动仲裁委员会的基本职能
| 职能 | 内容说明 |
| 劳动争议调解 | 对劳动者与用人单位之间的争议进行调解，促成双方达成协议 |
| 劳动争议仲裁 | 对调解不成的争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决 |
| 法律宣传与咨询 | 向劳动者和用人单位提供劳动法律法规的宣传和咨询服务 |
| 参与政策制定 | 协助政府相关部门制定和完善劳动保障政策 |
二、劳动仲裁委员会的组成
劳动仲裁委员会由以下几部分组成：
| 组成部分 | 说明 |
| 劳动行政部门代表 | 通常由人力资源和社会保障部门指派人员担任 |
| 工会代表 | 由工会组织推荐的代表参与 |
| 企业方面代表 | 由企业联合会或行业协会推荐的代表组成 |
| 法律专家 | 由法律专业人士担任，提供专业支持 |
三、劳动仲裁的适用范围
| 适用情形 | 具体内容 |
| 劳动合同纠纷 | 如合同签订、履行、变更、解除等 |
| 工资待遇争议 | 如工资拖欠、加班费、奖金等 |
| 社会保险纠纷 | 如养老保险、医疗保险、失业保险等 |
| 工伤认定与赔偿 | 如工伤认定、赔偿标准等 |
| 解除或终止劳动合同争议 | 如辞退、裁员、合同到期不续签等 |
四、劳动仲裁的流程
| 步骤 | 内容 |
| 申请 | 劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请 |
| 受理 | 仲裁委员会审查材料后决定是否受理 |
| 调解 | 仲裁庭组织双方进行调解 |
| 开庭 | 调解不成则进入开庭审理阶段 |
| 裁决 | 仲裁庭根据事实和法律作出裁决 |
| 执行 | 裁决生效后，由相关单位执行 |
五、劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的主要法律依据包括：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《劳动争议调解仲裁法》
- 地方性劳动法规及政策
通过以上内容可以看出，劳动仲裁委员会在劳动关系中扮演着重要的角色，是保障劳动者权益、促进社会公平的重要机制。无论是劳动者还是用人单位，了解并合理利用劳动仲裁制度，都能更好地维护自身合法权益。
