在现代社会中，加班已经成为了许多职场人士的常态。尤其是在一些特定的工作环境中，周末加班更是家常便饭。然而，关于周末加班的工资计算问题，却常常引发争议和疑问，尤其是周日加班到底是按照1.5倍还是2倍的工资标准来计算，这无疑让很多劳动者感到困惑。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；而在休息日（如周六、周日）安排员工工作且不能安排补休的情况下，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，从法律层面来看，如果周日被安排为工作日并无法提供补休的话，那么员工应该获得双倍工资，即2倍工资。

然而，在实际操作过程中，由于企业内部政策的不同以及对法律法规理解上的偏差，有时会出现将周日加班视为普通工作日的情况，仅按1.5倍工资支付的现象。这种情况不仅违反了《劳动法》，也损害了劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，当遇到此类问题时，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益所在，并要求依法足额支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自身权益。

此外，作为劳动者，在签订劳动合同之前就应该仔细阅读相关条款，了解自己在不同情况下所能享受的权利与义务，避免因信息不对称而遭受不必要的损失。同时，企业也应该严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

总之，无论是1.5倍还是2倍的问题，核心在于确保每一位劳动者都能得到公平合理的待遇。只有这样，才能真正实现劳资双方互利共赢的局面。