在企业的日常运营中，“职工薪酬”是一个非常重要且基础的概念。它不仅关系到员工的切身利益，也是企业财务管理和人力资源管理的重要组成部分。那么，究竟哪些项目可以被归类为职工薪酬呢？本文将围绕这一问题展开探讨。

首先，我们需要明确的是，职工薪酬不仅仅局限于工资和奖金。根据相关会计准则的规定，职工薪酬包括但不限于以下几个方面：

1. 工资及奖金：这是最常见的形式之一，涵盖了基本工资、绩效奖励等。

2. 社会保险费用：企业为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）也属于职工薪酬的一部分。

3. 住房公积金：企业按照规定比例为员工缴纳的住房公积金同样被视为职工薪酬。

4. 非货币性福利：例如企业提供给员工使用的车辆、公寓或餐补等实物性质的好处。

5. 离职后福利：如设定提存计划下的养老金缴存义务等。

6. 其他形式的补偿：比如因解除劳动关系而给予的一次性经济补偿金等。

通过上述分析可以看出，“职工薪酬”的范围相当广泛，并非仅限于现金支付。企业在进行财务管理时，应全面考虑这些因素，确保符合法律法规的要求，同时也能更好地激励员工，促进企业发展。

综上所述，在解答“下列各项中属于职工薪酬的有（）”这类题目时，除了传统的工资、奖金之外，还需要关注社会保险、住房公积金、非货币性福利以及离职后福利等多个维度。只有这样，才能准确把握职工薪酬的本质及其对企业经营的影响。