【什么是885工作制】“885工作制”是一种近年来在互联网行业和部分企业中逐渐流行的弹性工作制度，它并不是传统意义上的“朝九晚五”，而是指员工每天工作8小时，每周工作5天的一种工作安排。不过，与传统的“996”（早9点到晚9点，每周工作6天）相比，“885”更强调工作时间的合理性和员工的休息权。
虽然“885”听起来比“996”要轻松一些，但实际执行中仍存在一定的争议。一些企业将“885”理解为“早上8点上班，晚上8点下班，每周工作5天”，这实际上仍然是一个较长的工作时长，甚至可能带来更大的工作压力。
一、什么是885工作制？
“885工作制”是指员工每天工作8小时，每周工作5天的一种工作制度。这种制度通常被看作是对“996”工作制的一种改良，旨在平衡工作效率与员工福利。然而，其具体执行方式因公司而异，有的企业可能只是形式上的“885”，实际工作时间仍可能超出标准。
二、885工作制的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间 | 每天工作8小时，每周工作5天 |
| 弹性程度 | 部分企业允许灵活上下班时间 |
| 工作强度 | 取决于公司管理方式，可能仍较高 |
| 员工权益 | 相较于“996”更注重休息时间 |
| 合法性 | 符合《劳动法》规定，但需注意加班限制 |
三、885与996的区别
| 对比项 | 885工作制 | 996工作制 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 | 每天12小时，每周6天 |
| 休息时间 | 更多，每周有两天休息 | 仅有一天休息 |
| 工作强度 | 相对较低 | 较高，容易疲劳 |
| 合法性 | 合法，但需注意加班限制 | 不合法，违反《劳动法》 |
| 员工满意度 | 一般较好 | 通常较差 |
四、885工作制的优缺点
优点：
- 保障基本休息时间：相比“996”，员工拥有更多个人时间。
- 提升工作效率：合理的作息有助于提高专注力和创造力。
- 符合法律要求：不违反《劳动法》，避免法律风险。
缺点：
- 实际执行可能变味：部分企业可能通过“隐形加班”来增加工作量。
- 压力依然存在：任务繁重时，员工仍可能感到疲惫。
- 缺乏灵活性：部分企业仍采用固定上下班时间，不够人性化。
五、如何判断是否是真正的885工作制？
要判断一个公司是否真的实行“885工作制”，可以从以下几个方面入手：
1. 查看劳动合同：明确写明每天工作8小时，每周工作5天。
2. 观察实际工作时间：是否真正按时下班，是否有加班情况。
3. 了解公司文化：是否存在“隐形加班”或“自愿加班”的现象。
4. 咨询在职员工：了解他们的真实体验和感受。
六、总结
“885工作制”虽然表面上看起来比“996”更加合理，但其实际效果取决于企业的管理水平和执行力度。对于求职者而言，在选择工作时不仅要关注工作时间，更要关注整体的工作氛围、任务分配和员工福利。只有真正落实“885”，才能实现工作与生活的平衡。
