【什么是职业年金】职业年金是机关事业单位工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。它旨在为机关事业单位工作人员提供更全面的养老保障，提高退休后的生活水平。职业年金属于一种“制度性”养老金，与基本养老保险相辅相成，共同构建多层次的养老保险体系。
以下是关于职业年金的详细总结：
一、职业年金的基本概念
职业年金是指由机关事业单位及其工作人员按照国家规定缴纳的补充养老保险资金，用于在工作人员退休后为其提供额外的养老金。该制度主要面向机关事业单位编制内的工作人员，不包括企业职工和城乡居民。
二、职业年金的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 强制性 | 职业年金是国家强制实施的养老保险制度，单位和个人必须按规定缴纳。 |
| 补充性 | 职业年金是对基本养老保险的补充，不是替代。 |
| 积累制 | 职业年金实行个人账户积累制，资金由单位和个人共同缴纳。 |
| 待遇确定 | 退休时根据个人账户累计金额和计发月数计算养老金。 |
三、职业年金的缴费比例
| 缴费主体 | 缴费比例 | 说明 |
| 单位 | 8% | 由单位按工资总额的8%缴纳 |
| 个人 | 4% | 由个人按本人缴费工资的4%缴纳 |
| 合计 | 12% | 单位和个人合计缴纳12% |
四、职业年金的领取条件
1. 正常退休：达到法定退休年龄并办理退休手续。
2. 提前退休：因特殊工种、病退等情况提前退休，需符合相关规定。
3. 出国（境）定居：经批准出国（境）定居的人员，可一次性领取职业年金。
五、职业年金的发放方式
- 按月领取：退休后按月发放，与基本养老金合并计算。
- 一次性领取：在特定情况下（如出国定居、死亡等），可一次性领取。
六、职业年金的管理机构
职业年金由各地人力资源和社会保障部门设立的职业年金基金管理机构进行统一管理，确保资金安全、规范运作。
七、职业年金的意义
1. 增强养老保障：有效缓解退休后收入下降的问题。
2. 促进社会公平：缩小不同群体之间的养老待遇差距。
3. 稳定社会预期：提升机关事业单位工作人员的归属感和工作积极性。
通过以上内容可以看出，职业年金是机关事业单位工作人员养老保障体系中的重要组成部分，具有明确的制度设计和实际操作路径。对于相关人群而言，了解并合理规划职业年金，有助于实现更加稳健、充实的退休生活。
